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Supervision

5.3.5 Supervisi贸n

Supervisi贸n se considera una posici贸n especializada, con facultades de la direcci贸n, en la jerarqu铆a de una organizaci贸n.

Supervisi贸n puede definirse como la tarea que es realizada por un Supervisor, generalmente nombrados por la administraci贸n, para gestionar las actividades diarias de los empleados, incluyendo, sin limitarse a, los progresos en el trabajo, comunicaci贸n oportuna, productividad y as铆 sucesivamente.

Un Supervisor t铆pico no es m谩s que un medio de comunicaci贸n entre la direcci贸n y los empleados.

El papel de un Supervisor puede cambiar dependiendo de la organizaci贸n.

Hay una amplia propagaci贸n err贸nea creencia dentro de la industria que los supervisores son alguien que s贸lo supervisar las actividades diarias de los empleados reci茅n contratados.

Podr铆a ser cierto hace 50 a帽os, pero ahora no tanto como supervisores de hoy no s贸lo mant茅n una estrecha vigilancia sobre el progreso y la productividad del empleado, sino tambi茅n realizan entrenamientos, transmitir gerencias de decisiones a los empleados, organizar reuniones de equipo, y as铆 sucesivamente.

Responsabilidades del trabajo de un Supervisor t铆picos son, pero no limitado a, para llevar a cabo lo siguiente:

鈥 Resolver problemas de rendimiento de un empleado.

鈥 Realizaci贸n de habilidades de administraci贸n b谩sica.

鈥 Identificar la necesidad de un nuevo rol.

鈥 Contrataci贸n de los candidatos de la derecho.

鈥 Fijaci贸n de metas anuales.

鈥 Dar informaci贸n a los empleados.

Adem谩s, los supervisores son percibidos como los agentes de cambio producido por el aumento de la industrializaci贸n y la productividad.

Con un Supervisor en el tim贸n, la gesti贸n de una organizaci贸n puede necesitar menos gerentes de nivel medio, mejorando as铆 la calidad de la comunicaci贸n con los empleados.


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