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Proceso De Reclutamiento

Procesos de reclutamiento

Existen multitud de t茅cnicas de reclutamiento que podemos emplear con el fin de atraer candidaturas a nuestra oferta de trabajo. 脡stas podemos agruparlas, b谩sicamente, en dos tipos o fuentes de reclutamiento: internas y externas. Interno

El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicaci贸n de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoci贸n o por sus habilidades.

Sus ventajas son varias, entre las que podemos citar su econom铆a, tanto en tiempo como en dinero. Adem谩s de conocer la formaci贸n, el conocimiento y la capacidad de desenvolverse en la instituci贸n del candidato, el seleccionado tendr谩 un mayor conocimiento sobre la empresa, su cultura, sus normas (formales e informales), lo cual repercutir谩 en unos tiempos de adaptaci贸n menores frente a la incorporaci贸n de personas externas a la empresa. Con el reclutamiento interno, adem谩s, la organizaci贸n aprovechar谩 las distintas acciones formativas realizadas con sus trabajadores, optimizando la inversi贸n realizada con tal fin. Pero, sobre todo, el reclutamiento interno tiene efectos positivos sobre la motivaci贸n de los trabajadores, mejorando el clima general del grupo (D铆az y Rodr铆guez, 2003).

Adem谩s, no siempre podemos contar con perfiles adecuados para la selecci贸n de determinados puestos. En este caso, puede darse una falsa ilusi贸n al considerar que un buen trabajador ser谩 tambi茅n un buen jefe, por lo que lo promoveremos para tal puesto. Externo

El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organizaci贸n intenta llenarla con personas o candidatos externos atra铆dos por las t茅cnicas de reclutamiento.

Las ventajas del procedimiento se centran en que aporta innovaci贸n y cambio a la empresa, adem谩s de aprovechar las inversiones de formaci贸n que han realizado otras empresas, aunque, sin embargo, conlleva mayores tiempos, un incremento en el coste del proceso, menores tasas de validez, as铆 como una desmotivaci贸n del resto de trabajadores por las razones anteriormente aludidas. Mixto El reclutamiento mixto es aquel que est谩 formado por candidatos del exterior (fuera de la empresa) y tambi茅n que pertenecen a la empresa es la mezcla de los candidatos internos y externos dentro del 谩rea.

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