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Observancia De Los Derechos Humanos Laborales

3.3.2 Ejecuci贸n de derechos de trabajo

Derechos de trabajo son los derechos que son dise帽ados para proteger a empleados y trabajadores.

Muchos pa铆ses todo a trav茅s del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar extensivamente en su alcance y complicaci贸n, y la ejecuci贸n de tales derechos de trabajo son tambi茅n bastante cambiables.

La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos pa铆ses que tienen muy m谩s viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensaci贸n, etc. sin embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la Revoluci贸n Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo como la sociedad.

Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, hab铆a una necesidad del derecho laboral estricto.

As铆, derechos de trabajo se hicieron m谩s perceptibles.

Derechos b谩sicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago, etc.

Muchos derechos de trabajo tambi茅n tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las cl谩usulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo salvo.

T铆picamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo, asegurarse que ellos proporcionan un entorno f铆sicamente salvo para trabajadores.

Muchos derechos de trabajo tambi茅n tratan con condiciones sociales, denotando que las mujeres y hombres deber铆an hacerse iguales pagan por el trabajo igual.

Adem谩s de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibici贸n en el lugar de trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno.

En algunas naciones, derechos de trabajo tambi茅n explican ventajas detalladamente obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de vacaciones, y pagos en cuentas de retiro, etc. muchos pa铆ses tambi茅n defienden a sus empleados de restricciones contra el discurso libre.

Esto promueve whistleblowing. En palabras simples, un empleado no ser谩 castigado para poner una reclamaci贸n sobre el patr贸n en la agencia de gobierno o la polic铆a.

Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de su propio modo. La libertad dada a empleados puede promover la ejecuci贸n de derechos de trabajo del modo positivo. Como el grado de derecho laboral se ha desarrollado extensivamente, numerosas naciones han formado agencias de nivel de gabinete para manejar derechos de trabajo y han asociado publicaciones.

Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos tambi茅n realizan inspecciones y hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. Adem谩s de esto, estas agencias juegan el papel importante para ense帽ar a trabajadores en cuanto a sus responsabilidades y derechos ayudando a patrones por dirigiendo el c贸digo apropiado de trabajo.

Derechos buenos de trabajo est谩n s贸lo tan bien como su enforcers que es algo, en el cual los consumidores deber铆an pensar.

Una naci贸n puede poner algo esto gusta en su c贸digo legal; sin embargo, la legislaci贸n es in煤til desprovista de agentes de inspecci贸n.

La ejecuci贸n de Derecho juega el papel importante para apoyarlo y promover la conciencia sobre derechos y responsabilidades.

La mayor铆a de naciones tiene leyes contra el trabajo infantil.

Sin embargo, el empleo de trabajo infantil es una publicaci贸n persistente en los pa铆ses en v铆a de desarrollo.

Cuando esto viene a la aplicaci贸n de la ley, es esencial que cada patr贸n defina y haga sus empleados para seguir c贸digos de conducta.

La importancia de normas principales de trabajo ha sido subrayada por su recinto en un n煤mero creciente de iniciativas de sector voluntarias a la pr谩ctica adicional responsable de negocio.

El apoyo a煤n constante a la Organizaci贸n Internacional de Trabajo es esencial para reforzar normas de trabajo tanto en el nivel internacional como nacional.

Es muy esencial fuerte hacer cumplir normas m铆nimas de trabajo para asegurar que los empleados no son necesarios o permitido para trabajar en condiciones ilegales o inferiores.

Esto tambi茅n ayudar谩 a proteger a los patrones que obedecen la ley de los que hacen esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadores sin cumplir con normas m铆nimas de trabajo.

La ejecuci贸n de derechos eficiente de trabajo conecta la capacidad de reguladores estatales y federales de reconocer firmas e industrias, que considerablemente violan la ley.

Hay acuerdo extenso que los patrones con las fuerzas grandes de trabajadores no autorizados son m谩s propensos para violar leyes de salud, trabajo y la seguridad de lugar de trabajo comparando con otros.

Una pol铆tica de ejecuci贸n eficaz coordinada deber铆a incluir el trazar un mapa de la estructura de racimos de negocio, industrias e industria, que viola normas de trabajo en particular Por dirigiendo los problemas extendidos de las clasificaciones de empleados, las agencias de ejecuci贸n pueden jugar el papel importante en la ejecuci贸n de derechos de trabajo.

Es esencial para cada trabajador y patr贸n tambi茅n para entender los derechos de trabajo.

Esto ayudar谩 a agencias de ejecuci贸n a identificar los que violan las normas de trabajo y otras leyes.

Saludos y suerte prof lauro soto


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