Motorola Moto G 4ta Generacion Plus, 5.5", Cámara 16Mp, 32GB, Procesador Snapdragon 617 Octo-Core, Android Marshmallow 6.0.1, color Negro, Dual SIM, XT1641 Liderazgo

Liderazgo

5.3.4 Liderazgo

El liderazgo es la cualidad innata de organizar y dirigir un conjunto de personas de diferentes orĂ­genes para lograr un objetivo comĂşn.

Un liderazgo fuerte en la cabeza tiene el poder de la unidad de toda la organizaciĂłn para ofrecer productos innovadores para sus clientes y beneficios para sus accionistas.

Hoy en día hay muchas teorías de liderazgo que están flotando sin embargo; el liderazgo propuesto teorías del pasado principalmente centró en el tipo de cualidades que separa un líder y un seguidor, mientras que las teorías propusieron centran hoy de cociente emocional de la persona, los niveles de habilidad, factores situacionales y así sucesivamente.

Las siguientes teorías de liderazgo son más seguido en el mundo corporativo de hoy:

• Teorías de grandes hombre: asume que no se hacen grandes líderes pero grandes líderes nacen grandes.

La teorĂ­a pinta una imagen de lĂ­deres como heroico, valiente y alguien con mucha suerte a convertirse en un lĂ­der.

• Teorías de rasgo: asume que un individuo hereda ciertas cualidades que les impulsan a ser un líder de masas.

La teorĂ­a comienza reconociendo un cierto rasgo, personalidad o comportamiento caracterĂ­sticas compartidas por los lĂ­deres del mundo.

• Teorías de contingencias: se supone que hay un liderazgo particular es adecuado en todas las situaciones.

• Teorías situacionales: asume que el mejor curso de acción para un líder que generalmente se basa en las variables situacionales presentes en ese momento.

• Teorías de comportamiento: se centra en las acciones líderes y no en las cualidades mentales o los Estados internos usualmente se basa en la ciencia del conductismo.

Se propone que los individuos aprenden a través de la enseñanza y observación.


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