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La Gestion Estrategica Del Capital Humano

Capital humano

El capital humano es un t茅rmino usado en ciertas teor铆as econ贸micas del crecimiento para designar a un hipot茅tico factor de producci贸n dependiente no s贸lo de la cantidad, sino tambi茅n de la calidad, del grado de formaci贸n y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.

A partir de ese uso inicialmente t茅cnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o instituci贸n econ贸mica. Igualmente se habla de modo informal de “mejora en el capital humano” cuando aumenta el grado de destreza, experiencia o formaci贸n de las personas de dicha instituci贸n econ贸mica.

En las instituciones educativas se designa al “conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y talentos que posee una persona y la hacen apta para desarrollar actividades espec铆ficas”.

Esta teor铆a se sustenta en una doble interpretaci贸n y fundamentaci贸n. La primera de car谩cter economicista: la productividad del trabajador est谩 en funci贸n de la educaci贸n recibida. La mayor especializaci贸n (v铆a sistema educativo formal), v铆a trabajo (no formal) aumenta la productividad y se ve compensada por los salarios m谩s altos. La segunda de car谩cter asignacionista: la educaci贸n tiene fundamentalmente funciones de 芦asignaci贸n禄.

Las calificaciones escolares proporcionan un criterio de 芦selecci贸n personal禄 a los empresarios. La educaci贸n tiene efectos 芦 no cognitivos禄: influye en la actitud y comportamiento de los trabajadores.

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