Motorola Moto G 4ta Generacion Plus, 5.5", CŠmara 16Mp, 32GB, Procesador Snapdragon 617 Octo-Core, Android Marshmallow 6.0.1, color Negro, Dual SIM, XT1641 Dilemas Eticos Profesionales

Dilemas Eticos Profesionales

4.1.3 profesionales de dilemas éticos

La importancia de la ética en todos los sectores es bien conocida.

Los estudiantes que estén interesados en la ética empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la ética.

Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo.

¬ŅQu√© es un dilema √©tico?

Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales.

Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy.

Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas.

No hay nada sorprendente en esto.

Sin embargo, los empleados sufren dilemas éticos.

Muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad.

Sin embargo, es esencial encontrar la razón detrás de los dilemas en nuestro lugar de trabajo.

Esto le ayudará a abordar los problemas comunes en la ética empresarial.

Con un poco de an√°lisis y sentido com√ļn, es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar da√Īo al empleador.

Como los empleados tienen que pasar m√°s tiempo en el trabajo, por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo.

Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las líneas de teléfono de la empresa o el uso de Internet o por teléfono en la oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el eber para con la empresa.

Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema ético muy claro.

Es un maltrato para su empleador y que est√° muy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio de la empresa.

Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente.

Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia.

Imagínese si usted está en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la enfermedad de su hijo, y entonces sera ético hacer una cita de un médico.

No puede haber opiniones diferentes en este contexto.

Aquí puede consultar una buena regla.

Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos.

Esto pPuede aclarar sus dudas al respecto.

En una oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de campa√Īas de marketing de moda.

Sin embargo, tambi√©n es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto final o el √©xito de la campa√Īa.

Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro para el √©xito de la campa√Īa, estos tres miembros deben recibir el cr√©dito correspondiente.

Puede ser cuestión realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les llegó a su crédito?

Si los empleados se√Īalan a los compa√Īeros de trabajo con un enfoque negativo, esto podr√≠a estimular la ira.

Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da crédito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que sólo algunos pocos realizaronel trabajo real.

No permitir que este dilema ético suceda puede ser la mejor solución posible para estos problemas.

Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en particular para la realización del proyecto.

Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compa√Īeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea f√≠sica, sexual o mental.

Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a perder un trabajo.

Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por acoso.

En este tipo de dilema ético, que es la mejor opción recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado de la empresa.

Un lenguaje espec√≠fico debe ser usado en el manual, que explica que los empleados no seran sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso de sus compa√Īeros de trabajo.

En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la cultura de la empresa.

Tales valores de la organización pueden incluir el compromiso de, la acción positiva consideración de interesados, la integridad y la responsabilidad.

Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los códigos de conducta oficial que explican los valores de la organización en la que se trabaja y cómo deben comportarse en su lugar de trabajo.

Los c√≥digos modernos de la √©tica en general, abarcan temas generales como las reglas particulares de comportamiento de los empleados y el inter√©s p√ļblico.

Entender la importancia de la ética y siguiendo el código ético de conducta en la organización puede ser la mejor solución para resolver los dilemas éticos que enfrentan los profesionales.

Saludos y suerte prof lauro soto


Mis sitios nuevos:
Emprendedores
Politica de Privacidad


ASUS ZenPad Z300M-A2-GR 16GB Negro, Gris - Tablet (Tableta de tamaŮo completo, IEEE 802.11n, Android, Pizarra, Android 6.0, Negro, Gris)