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Derechos Humanos Laborales

3.3 Derechos Humanos en el lugar de trabajo

驴Qu茅 piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho, todos nosotros pensamos acerca de la facilidad de acceso de las personas.

Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o pol铆ticos.

Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religi贸n, regi贸n, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra condici贸n.

Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos interdependientes, indivisibles e interdependientes, desprovistos de prejuicios.

Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una serie de preguntas pueden venir a nuestras mentes.

驴Cu谩l es el prop贸sito de los derechos humanos en el lugar de trabajo?

De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la dignidad.

Sin embargo, es esencial entender 驴de d贸nde provienen estos derechos ya qui茅n protegen?.

Adem谩s de esto, cada uno de nosotros debe entender cu谩les son las responsabilidades y obligaciones legales.

Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el derecho a la libertad de acoso en el trabajo por los compa帽eros de trabajo, las personas mayores, j贸venes o el empleador, debido a las razones de protecci贸n, incluyendo el estado de la familia, raza, discapacidad, ascendencia, color, lugar de origen, nacionalidad, origen 茅tnico, credo, orientaci贸n sexual, estado civil, antecedentes penales, edad, etc

El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye la protecci贸n de las libertades y los derechos de un trabajador.

Sin embargo, esta protecci贸n es s贸lo para aquellos que trabajan en el sector p煤blico.

En caso de que el empleador no sea una autoridad p煤blica, no es posible demandar el empleador por la violaci贸n de sus derechos humanos en el lugar de trabajo.

Sin embargo, la ley de los derechos humanos ha sido incluida en la ley general de empleo y por lo tanto aplicable a todos los empleadores.

Muchos de los principios est谩n dise帽ados para proteger a un trabajador y sus derechos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a una vida privada y familiar.

De esta manera, un empleador puede estar violando el derecho humano de un trabajador gay por la discriminaci贸n.

Por lo tanto, no se puede interferir en la vida privada de los trabajadores.

Un empleador tiene el derecho de controlar las comunicaciones en el lugar de trabajo, siempre y cuando uno es consciente de este control antes de que tenga lugar.

Este seguimiento puede incluir

鈥 Im谩genes

鈥 Datos

鈥 Los correos electr贸nicos

鈥 Llamadas telef贸nicas

鈥 Acceso a Internet

Como trabajador, tiene derecho a ver todos los detalles que tiene sobre usted incluyendo im谩genes de CCTV, correos electr贸nicos, etc

Derecho a la vida privada de un trabajador es el derecho a tener algo de intimidad en el lugar de trabajo.

En otras palabras, como un trabajador, no se puede controlar en todo el lugar, a pesar de que la situaci贸n se torna incierta debido a el uso excesivo de aparatos multifuncionales y los tel茅fonos m贸viles como Black Berry.

Los trabajadores los pueden utilizar para acceder a Internet, asi como llamadas telef贸nicas o correo electr贸nico, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.

Como trabajador, usted tiene el derecho

鈥 a la libertad de religi贸n, expresi贸n y pensamiento

鈥 a la libertad de conciencia

鈥 A ser miembro de un sindicato.

As铆, uno puede estar presente en las campa帽as y reuniones de trabajo para mejorar los beneficios.

Sin embargo, es esencial tener en cuenta que la seguridad y la salud de la poblaci贸n no debe ponerse en peligro.

鈥 a la libertad de asociaci贸n y reuni贸n

Tambi茅n es esencial entender que los derechos humanos en el lugar de trabajo pueden variar por estado, aunque hay muchas similitudes.

鈥 Los trabajadores que tratan con productos qu铆micos o cualquier otro tipo de materiales nocivos tienen el derecho de analizar no s贸lo sus registros personales de contacto, pero los registros de contacto de otros compa帽eros de trabajo que trabajan en las mismas condiciones.

鈥 Los trabajadores tienen derecho a obtener una indemnizaci贸n por enfermedad o lesiones causadas por el trabajo.

Se puede incluir la atenci贸n m茅dica y los salarios por el tiempo perdido.

鈥 Si un trabajador presenta una queja contra un empleador con la agencia de gobierno o la polic铆a, luego los trabajadores no puede ser sancionado por el empleador.

鈥 Los empleados no deben ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Esto puede incluir mirar o tocar, injuriosos, etc, es esencial que los empleadores tomen medidas para impedir el acoso sexual cuando se dan cuenta de otros que lo causan.

鈥 Los empleados y los empleadores no deben discriminar a los compa帽eros de trabajo de un grupo demogr谩fico en particular, como edad, etnia, religi贸n u orientaci贸n sexual.

Hay otros derechos como permisos, pago de horas extras, etc, es esencial para entender sus derechos como trabajador.

Si usted nota cualquier tipo de violaci贸n de sus derechos, usted puede tomar medidas para detener la violaci贸n de los derechos humanos en el lugar de trabajo.

Saludos y suerte prof lauro soto


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