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Cultura Diversidad Socio Cultural

3.2 Cultura: diversidad sociocultural

El siglo 20 es el 煤nico que ha llevado a diversas culturas a estrecha relaci贸n con las dem谩s.

Estas conexiones han sido provocados por la globalizaci贸n, que ha permitido facilitar el transporte de todo el mundo y el aumento de las interconexiones entre los diferentes pa铆ses.

La gente de or铆genes muy diferentes se mezclan en todo el mundo a un ritmo sin precedentes, y esto est谩 teniendo una influencia en la din谩mica cultural.

Antes de la Revoluci贸n Industrial, los grupos culturales estaban m谩s aislados unos de otros, y como tal, fueron capaces de desarrollar y mantener sus propias creencias y sus sistemas culturales.

En general, las culturas en el pasado tenian una tendencia hacia el equilibrio durante per铆odos prolongados de tiempo, y muchas veces no sucumbian a los grandes cambios a menos que fueran obligados a hacerlo.

Sin embargo, el cambio cultural se produjo en el pasado, aunque en menor escala que en la actualidad.

El cambio cultural se refiere al cambio en los valores o creencias de una cultura que tiene duraci贸n (incluso irreversible) y el impacto sobre esa cultura a lo largo de muchos a帽os.

El cambio cultural puede ocurrir ya sea gradual o r谩pidamente, dependiendo de la fuente del cambio.

Los antrop贸logos destacan la innovaci贸n como uno de los m谩s grandes determinantes de los cambios culturales.

La innovaci贸n puede ser en forma de una nueva tecnolog铆a, una nueva pr谩ctica, o un nuevo principio que influye en c贸mo los miembros de la sociedad conducen sus vidas.

Por ejemplo, la innovaci贸n tecnol贸gica del autom贸vil personal tendria enormes implicaciones para que las familias de clase media cambiaran su estilo de vida (m谩s sobre esto en el tema 3.6).

Sin embargo, la gente en la sociedad a menudo son muy renuentes a aceptar cosas nuevas, a menudo es m谩s f谩cil seguir con lo que uno ya est谩 acostumbrado que a la adopci贸n de algo nuevo.

A pesar de esta vacilaci贸n, si la innovaci贸n es lo suficientemente grande, la gente en la sociedad a menudo se sienten obligados a cambiar.

Sin embargo, en el mundo actual, las ideas y las pr谩cticas se intercambian todo el tiempo entre las diversas partes del mundo.

Las empresas multinacionales se encuentran a menudo en m谩s de un pa铆s, y su particular manera de hacer negocios se transmiten en todo el mundo.

Muchos de los grupos culturales a menudo se sienten amenazados por esta invasi贸n - y por buena raz贸n.

Muchas veces los viejos valores y creencias son erradicados por nuevas formas de hacer las cosas.

Por ejemplo, el idioma predominante en los negocios es el Ingl茅s, y para que las personas de todo el mundo puedan competir, a menudo tienen que saber por lo menos algo de Ingl茅s.

Como el Ingl茅s se ha convertido m谩s dominante, los viejos lenguaje han sido descuidados y hasta se pierden por completo.

De hecho, las Naciones Unidas ha publicado un libro llamado el Libro Rojo, que detalla todos los idiomas en peligro de extinci贸n.

El lenguaje es s贸lo un indicador de la p茅rdida cultural, pero hay muchos otros tambi茅n (la p茅rdida de la fe religiosa, el abandono de las tradiciones, etc.)

En los 煤ltimos a帽os, el concepto de “pluralidad cultural” ha surgido para luchar contra la p茅rdida de la cultura.

Su propuesta central es fomentar el abrazo de la diversidad cultural en lugar de impulsar la creaci贸n de una cultura global.

La pol铆tica del multiculturalismo ha surgido en muchos pa铆ses para apoyar la pluralidad cultural, fomentarlo entre los individuos que se mudan a un nuevo pa铆s para que se identifiquen con las dos culturas.

Esto significa el reconocimiento de una identidad y un sistema de creencias, mientras adoptan las nuevas formas de hacer las cosas.

Aunque la pol铆tica de multiculturalismo tiene sus cr铆ticos, su noci贸n central de la aceptaci贸n de la diversidad cultural es un elemento importante en un mundo que es cada vez m谩s globalizado.

Saludos y suerte prof lauro soto


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