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Consideraciones Generales De La Etica Profesional

4.1 Consideraciones generales de la 茅tica profesional

Con el tiempo, la 茅tica profesional se ha vuelto m谩s importante.

Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesi贸n, y se comienza a especializarse en nuestras habilidades.

Este sera el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho m谩s complicados.

Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los c贸digos de 茅tica profesional.

Sin embargo, las normas de conducta 茅tica profesional siempre estan saltando m谩s alto.

驴Cu谩l es el significado exacto de la 茅tica profesional?

驴Cu谩les son las consideraciones generales para el c贸digo de conducta profesional? 驴

C贸mo se debe aplicar un c贸digo de 茅tica profesional?

驴C贸mo se pueden resolver los dilemas 茅ticos?

En primer lugar la 茅tica profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qu茅 hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral.

Sin duda, se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas.

La 茅tica profesional en una asociaci贸n significa un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida.

El c贸digo de 茅tica profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto.

Tambi茅n define que decisi贸n debe ser tomada.

Es necesario entender que la toma de decisiones 茅ticas y profesionales no es f谩cil en absoluto.

De esta manera, el c贸digo de 茅tica profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones 茅ticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas.

Tambi茅n es bien sabido que el c贸digo de 茅tica profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera.

Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en funci贸n de las diversas situaciones.

Cuando se trata de definir el comportamiento poco 茅tico en el c贸digo de 茅tica profesional, puede costar mucho a la organizaci贸n.

Adem谩s de afectar la reputaci贸n de la organizaci贸n y el proyecto, esto puede afectar la carrera de un empleado.

Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma 茅tica, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organizaci贸n y causar da帽o en general.

Siempre es recomendable que la empresa u organizaci贸n deban establecer la 茅tica profesional desde un nivel jerarquico muy alto.

Esto les ayudar谩 a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar.

Cuando un c贸digo de 茅tica profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la organizaci贸n, siempre se reflejara en varios aspectos de la vida y la imagen de la organizaci贸n.

C贸digo de 茅tica profesional se puede dividir en dos categor铆as.

Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que trabajan en una organizaci贸n.

Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales.

As铆, cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y 茅ticas.

Adem谩s, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violaci贸n de cualquiera de estas normas.

De hecho, esta es una parte integral de estas normas.

El Est谩ndar Ideal que puede definirse como el mejor est谩ndar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel est谩ndar.

Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarizaci贸n.

Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es.

Un sencillo ejemplo aclarar谩 esto.

Si una persona toma la decisi贸n de trabajar en una buena acci贸n, entonces vive con responsabilidad y rendici贸n de cuentas, tanto para el fracaso y el 茅xito, entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas.

Hay varias maneras de educar el c贸digo de 茅tica profesional a los empleados.

鈥 Dar a conocer los Est谩ndares de formaci贸n 茅tica.

鈥 A uUn profesional en el momento de su inducci贸n debera ser obligatorio darselo a conocer.

鈥 Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales

鈥 Pena de violaci贸nes incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escr煤pulos.

鈥 Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del personal subalterno en 茅tica, integridad y profesionalismo.

Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un c贸digo de 茅tica profesional.

Es bien sabido que un c贸digo de 茅tica profesional debe ser una mezcla perfecta de igualdad y respeto para las personas mayores, j贸venes y compa帽eros de trabajo y de la comprensi贸n de la responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto con la integridad en su conducta.

Saludos y suerte prof lauro soto


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