Motorola Moto G 4ta Generacion Plus, 5.5", C醡ara 16Mp, 32GB, Procesador Snapdragon 617 Octo-Core, Android Marshmallow 6.0.1, color Negro, Dual SIM, XT1641 Codigo De Etica De Las Instituciones Y Organizaciones

Codigo De Etica De Las Instituciones Y Organizaciones

3.1.1 C贸digo 茅tico de las instituciones y organizaciones

El c贸digo de conducta es un s铆mbolo de conducta moral, integridad, y la compasi贸n. Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la direcci贸n de empresas o cualquier otro curso usted trabaja le ense帽an sobre el c贸digo de conducta de conducta.

Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesi贸n.

El c贸digo 茅tico es adoptado por la organizaci贸n en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la parte de una organizaci贸n y apelan el c贸digo para tomar una decisi贸n, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente seg煤n las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organizaci贸n.

El c贸digo de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:

- C贸digo de 茅tica en los negocios

- C贸digo de conducta para los empleados

- C贸digo de pr谩ctica profesional

Muchas personas todav铆a se preguntan que tierra hace la 茅tica y el asimiento de principios en este siglo XXI moderno.

La 茅tica y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier instituci贸n en total y tambi茅n como una persona sola.

Por ejemplo, en el campo m茅dico casi todos los m茅dicos y el acto de doctores profesionalmente y con igualmente est谩n preocupados a todas las clases de pacientes.

Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma la cl铆nica o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son asombrosos.

El comportamiento de m茅dico impropio de otra parte puede conducir a un n煤mero de problemas en el entorno de asistencia m茅dica, que puede efectuar:

Mal efect煤an sobre la salud del paciente y la p茅rdida de calidad de confianza y mala de cuidado

La rozadura de personal bueno en la cl铆nica o el hospital, pacientes desarrollar谩 la actitud negativa que afectar谩 la salud y tambi茅n problemas de familias

Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal

Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegas

Los problemas conducir谩n a la salud del m茅dico enfermo y tambi茅n la reputaci贸n

 Esto es un ejemplo de como importante es la 茅tica en instituciones y organizaciones. Esto mantiene la confianza y la cultura buena trabajador. 

En el mundo corporativo el c贸digo de conducta se remite como el c贸digo de deontolog铆a que realmente enfoca publicaciones sociales.

Seg煤n las normas de una organizaci贸n, la empresa pondr谩 principios generales sobre los valores de una organizaci贸n sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la cultura trabajador.

La empresa perfilar谩 el proceso apropiado para decidir si una violaci贸n del c贸digo 茅tico ha pasado y si ha ocurrido entonces deber铆an forzar un c贸digo de remedios.

Esto ayuda a mantener la dignidad de una organizaci贸n.

El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto aumentar谩 la productividad y disminuir谩 el n煤mero de rozadura.

El 茅xito de c贸digo 茅tico conf铆a en como seriamente la direcci贸n de la empresa es sobre ello y al cual se extendi贸 esto apoya los principios 茅ticos.

Esto puede ser mostrado por recompensando a la persona o permitiendo a algunos derechos.

Generalmente las violaciones del c贸digo 茅tico de la instituci贸n privada pueden sujetar al violador al remedio de c贸digo de la organizaci贸n que ser谩 la restricci贸n ordenan comerciar y tambi茅n pueden decir la suspensi贸n y el violador interrumpir el servicio en la empresa.

Tales remedios salvar谩n una organizaci贸n de cualquier incidente desafortunado en el lugar de trabajo.

El c贸digo de conducta o el comportamiento son unidos con el c贸digo 茅tico para los empleados.

Por lo tanto el c贸digo 茅tico siempre ser谩 un pilar de integridad y reputaci贸n para cualquier instituci贸n y organizaci贸n.

La intenci贸n de c贸digo 茅tico es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo, honestidad, integridad, y la imparcialidad.

Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesi贸n respectiva, por ejemplo, en la profesi贸n m茅dica esto promueve el cuidado eficaz de paciente.

El comportamiento 茅tico anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de tratamiento y seguridad de la recuperaci贸n paciente y r谩pida de pacientes y esto ayuda a las familias, enfermeras a tener cuidado del paciente, y esto tambi茅n ayuda al m茅dico a tratar al paciente.

El c贸digo de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad.

Dependiendo el trabajo escriben los c贸digos de conducta var铆a.

Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el c贸digo 茅tico justo para ganar la confianza del personal trabajador y la productividad de empresa de ayuda.

El c贸digo de 茅tica es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y honesto.

Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesi贸n y acto en consecuencia para aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.

Saludos y suerte prof lauro soto


Mis sitios nuevos:
Emprendedores
Politica de Privacidad


ASUS ZenPad Z300M-A2-GR 16GB Negro, Gris - Tablet (Tableta de tama駉 completo, IEEE 802.11n, Android, Pizarra, Android 6.0, Negro, Gris)