Costo De Seguridad E Higiene

Costo De Seguridad E Higiene

Costos de la seguridad e higiene.

La Comisión de Seguridad e Higiene es el organismo por el cual el patrón puede conocer las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes aspectos:

•Cumplimiento de la normatividad en seguridad e higiene.

•Mantenimiento de las instalaciones y maquinaria.

•Aplicación de políticas de seguridad e higiene.

•Participación de mandos medios.

•Aplicación del programa preventivo de seguridad e higiene.

•Efectividad de la capacitación en seguridad e higiene.

•Eficiencia de los sistemas de información al trabajador.

•Manejo adecuado del equipo de protección personal.

•Evolución de los costos directos e indirectos originados por los riesgos de trabajo.

El trabajador puede:

•Denunciar las desviaciones a la normatividad en seguridad, higiene y ecología.

•Proponer mejoras a los procesos de trabajo.

•Participar en las actividades de seguridad e higiene.

El sindicato puede:

•Vigilar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en el campo de la seguridad e higiene.

Las autoridades laborales pueden:

•Percatarse, a través de las actas de la Comisión, de los riesgos mayores que están presentes en las empresas y adecuar las acciones correspondientes con mayor efectividad.

El sistema de riesgos de trabajo se basa en un seguro obligatorio que deben contratar todos los empleadores, tanto del sector privado como público. Se admite la gestión descentralizada en entes aseguradores, de carácter privado, las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART), y las empresas auto aseguradas.

Ambas modalidades, se encuentran bajo la regulación y control del Estado a través de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, y la Superintendencia de Seguros de la Nación.

Para que se produzca la modalidad del auto-seguro por parte del propio empleador, se exigen una serie de requisitos que respalden la cobertura y garantía de los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; es decir, que tengan respaldo económico-financiero.

Una consideración muy importante a tener en cuenta, es que en la organización, los empleados asignados a tareas insalubres cumplen jornadas de trabajo de ocho horas. Estas se distribuyen en seis horas de jornada insalubre y dos horas de jornada normal.

Desde el punto de vista legal, esto constituye una irregularidad, debido a que las personas con tareas insalubres no deben superar las seis horas de trabajo.

Por lo tanto, proponemos para corregir este desvío que los empleados con dichas tareas trabajen las seis horas legalmente establecidas.


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