Administrador Como Motivador

Administrador Como Motivador

El líder no necesariamente debe ser el mejor en un campo en específico, pero SI debe ser quien más conocimientos tenga de el funcionamiento global. Yo estudié dirección de orquesta, por ejemplo. Nos enseñaron que aunque no fuera el mejor pianista, ni violinista o flautista, sí tenía que ser el que mejor conociera las características y técnicas de TODOS los demás instrumentos. Debía conocer la partitura que se iba a interpretar perfectamente, a diferencia de los músicos que sólo estaban obligados a conocer su parte. El líder debe ser moralmente el más estable y fuerte, en tanto que es quien más críticas -y hasta envidias- recibirá por parte de los miembros del equipo. Debe tener clarísimo el objetivo del grupo y ser MUY diplomático para tratar con los miembros de éste. Carismático para poder transmitir con fuerza lo que se requiera. Debe tener conocimientos GENERALES superiores, ya no sólo del tema o profesión que se trate, sino de cultura. Debe ser una persona a quien se pueda acudir en momentos difíciles: equilibrado, justo y ecuánime en sus decisiones. En resumen: el más preparado, confiable y algo que es VITAL: AMABLE. Los grandes líderes que han hecho cosas POSITIVAS para el mundo son por lo general personas muy queridas. Es un reto enorme, pero puedo decirte que las satisfacciones de un trabajo bien realizado no tienen precio.

resumido: Motivador entusiasta: el administrador debe ser un agente motivador es decir debe mantener el nivel de animo positivo, esto implica que debe inspirar a la gente y hacer que la gente actué por sí sola en relación con la búsqueda común.


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