Administracion Del Capital Humano I

Administracion Del Capital Humano I

=>Licenciado En Administracion

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Unidad 1 Antecedentes Evolucion Recursos Humanos

1.1 Antecedentes

1.2 Concepto Proposito Recursos Humanos

1.3 Desafios Competitivos Recursos Humanos

1.3.1 Retos Local Regional Nacional Internacional

1.3.2 Retos Profesionales

1.4 Administracion Recursos Humanos Como Proceso Y Sistema

1.5 Estructura Funcionamiento Departamento Recursos Humanos

Unidad 2 Planeación de los Recursos Humanos

2.1 Objetivos Importancia Planeacion Recursos Humanos

2.2 Proceso Planeacion Recursos Humanos

2.2.1 Premisas Pronosticos Planeacion Recursos Humanos

2.2.2 Planes Desarrollo De La Organizacion

2.2.3 Inventario Competencias Laborales Recurso Humano

Unidad 3 Análisis de Puestos

3.1 Concepto Utilidad Analisis De Puesto

3.2 Necesidad Legal Sindical Analisis Puesto

3.3 Metodos Elaboracion Analisis Del Puesto

3.4 Elementos Analisis De Puesto

3.5 Modelos Realizar Analisisde Puesto

3.6 Elaboracion Practica Del Analisis De Puesto

3.7 Perfil Alto Rendimiento Y Competencia Laboral

Unidad 4 Proceso de dotación de personal

4.1 Reclutamiento

4.1.1 Proceso De Reclutamiento

4.1.2 Fuentes De Reclutamiento

4.1.3 Medios De Reclutamiento

4.1.4 Elaboracion Hoja Solicitud y currículo vitae

4.2 Seleccion Importancia

4.2.2 Aspectos Legales Seleccion

4.2.3 Elementos Y Proceso De Seleccion

4.2.4 Entrevista Etapas

4.3 Contratacion Reclutamiento

4.4 Induccion Importancia

4.4.2 Aspectos Juridicos Reclutamiento (Contrato de trabajo, seguro social, INFONAVIT, entre otros.)

4.4.3 Programa De Induccion

4.4.4 Entrevista De Ajuste

4.4.5 Capacitacion Al Puesto

Unidad 5 Capacitación

5.1 Antecedentes Evolucion De La Capacitacion

5.1.1 Concepto Importancia Capacitacion

5.2 Aspectos Legales Capacitaci?ón

5.3 Deteccion Necesidades Capacitacion (tradicional y con base a competencias)

5.4 Metodos Tecnicas Capacitacion Tradicional

5.5 Tecnicas Modernas Capacitacion

5.5.1 Capacitacion En La Diversidad (multihabilidades)

5.5.2 Capacitacion a Distancia (teleconferencias, videoconferencias, internet, Intranet, entre otros)

5.6 Elaboracion Planes Y Programas Capacitaci?ónYDesarrollo (tradicional y con base a competencias)

5.6.1 Plan De Carrera Para Personal Organizacion


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