Administracion De Recursos Humanos II

Administracion De Recursos Humanos II

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Unidad 1 Evaluacion Del Desempe?ñoDefinicion y beneficios de la evaluación del desempeño

1.2 Metodos Evaluacion Con Base En El Futuro

1.2.1. Escala De Puntuacion Evaluacion Del Desempe?ño

1.2.2. Metodo De Seleccion Forzada Evaluacion Del Desempe?ño

1.2.3. Metodo De Registro Acontecimientos Notables

1.2.4 Escala De Calificacion Conductual

1.2.5 Metodos De Verificacion De Campo

1.2.6 Enfoque De Evaluacion Comparativa

1.3. Metodos de evaluacion con base en el futuro

1.3.1 Auto Evaluacion Evaluacion Del Desempe?ño

1.3.2. Apo Evaluacion Del Desempe?ño

1.3.3 Evaluacion Psicologica Evaluacion Del Desempe?ño

1.4. Proceso de calificación

1.5. Ascensos Y Promociones

1.6. Despidos

1.7. Recapacitacion

1.8. Liquidaciones

1.9. Reubicacion

Unidad 2 Sistema Administracion Sueldos Y Salarios Definicion

2.2. Tipos De Salarios

2.3. Aspectos Juridicos Economico Moral Y Administrativo Salarios

2.4. Elementos Principales De La Remuneracion

2.5. Comision Nacional De Salarios Minimos

2.6. Encuesta Regional De Salarios

2.7. Prestaciones E Incentivos

Unidad 3 Nominas Elementos

3.2. Percepciones Nominas

3.3 Deducciones Nominas

3.4. Elaboracion De Nomina De Pago

Unidad 4 Auditoria de Recursos Humanos

4.1. Definicion Importancia Auditoria Recursos Humanos

4.1.1. Areas De Aplicacion Auditoria Recursos Humanos

4.1.3. Instrumentos De Investigacion Auditoria Recursos Humanos

4.1.4 Analisis Interpretacion Informe Control Recursos Humanos

4.2. Rotacion Y Ausentismo Causas

4.2.2. Indices Rotacion Y Ausentismo

4.2.3. Causas Intrinsecas E Implicaciones Del Ausentismo

Unidad 5 Capacitacion Y Desarrollo Recursos Humanos Conceptos , objetivos y beneficios

5.2. Aspectos Legales Capacitacion Y Desarrollo

5.3 Programa De Capacitacion Y Desarrollo

5.4. Herramientas Capacitacion Y Desarrollo


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